В связи с изменением положений Трудового кодекса с 22 февраля 2016 года, срок работы по срочному трудовому договору, а также общий период занятости по таким договорам, заключенным между одними и теми же сторонами трудовых отношений, не может превышать 33 месяцев.
Как определить период уведомления для срочного контракта, который будет преобразован в бессрочный контракт? Проблема С работником заключен срочный договор на период с 1 августа 2015 года по 31 июля 2020 года.
В договоре указывается возможность его досрочного расторжения с уведомлением за 2 недели.
Новые правила, вступающие в силу с 22 февраля 2016 года, изменяют продолжительность периодов уведомления для срочных контрактов и делают их зависимыми от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии с переходными положениями для срочных контрактов на 22 февраля 2016 года, продолжительность периода уведомления рассчитывается на основе стажа работы у данного работодателя, начиная с даты вступления в силу поправки к правилам.
.
Таким образом, трехлетний период занятости, вводящий трехмесячный период уведомления для вышеупомянутых договор истекает 21 февраля 2019 года.
Однако до этого, с 22 ноября 2018 года, договор будет автоматически преобразован в трудовой договор на неопределенный срок.
В этом случае будет ли введен трехмесячный период уведомления 21 февраля 2019 г.
или 22 ноября 2018 г.
(при условии, что метод расчета периода занятости, от которого зависит период уведомления, изменится с даты преобразования срочного контракта на неопределенный срок)? Рекомендуем товар: Трудовой кодекс 2016 г.
с комментарием совет Ваш сотрудник будет уведомлен за 3 месяца с 22 ноября 2018 г., то есть с момента преобразования срочного контракта в бессрочный..
Обоснование В связи с изменением положений Трудового кодекса с 22 февраля 2016 года, период занятости по срочному трудовому договору, а также общий период занятости на основании таких договоров, заключенных между теми же сторонами трудовые отношения не могут превышать 33 месяца, а общее количество таких договоров не может превышать трех (часть 1 статьи 251 Трудового кодекса).
Если стаж работы на основании такого контракта или контрактов превышает 33 месяца или если количество заключенных контрактов превышает 3, считается, что работник считается работником, соответственно, со дня, следующего за истечением срока.
этого срока или со дня заключения четвертого срочного договора работает по трудовому договору на неопределенный срок.
Срок работы по срочному трудовому договору на 22 февраля 2016 г., но только с этой даты (статья 14 (4) Закона от 25 июня 2015 г.
о внесении изменений в Закон - Трудовой кодекс и некоторые другие акты).
Однако в случае срочных трудовых договоров, заключенных с 22 февраля 2016 г., в трудовом стаже будут учитываться все предыдущие периоды работы сотрудника у данного работодателя, также до 22 февраля 2016 г..
Кроме того, после изменения положений Трудового кодекса, которое произошло с 22 февраля 2016 года, сроки уведомления о срочных договорах и трудовых договорах на неопределенный срок были уравновешены.
Для обоих типов этих контрактов сроки уведомления в настоящее время зависят от стажа работы у данного работодателя..
Сроки уведомления по срочным контрактам с 22 февраля 2016 г..
Срок работы Период уведомления менее 6 месяцев 2 недели минимум 6 месяцев Один месяц минимум 3 года 3 месяца При определении продолжительности периода уведомления для срочных трудовых договоров на 22 февраля 2016 г., которые прекращаются с этой даты, периоды работы у данного работодателя до 22 февраля 2016 г.
не учитываются.
Таким образом, продолжительность периода уведомления будет определяться периодом работы у данного работодателя, отсчитываемым с 22 февраля этого года, независимо от перерывов в работе и типов трудовых договоров..
Пример Трудовой договор на фиксированный срок был заключен с работником с 1 июня 2015 года до 31 мая 2017 года.
Таким образом, договор действовал на дату вступления в силу новых положений о срочных договорах, то есть 22 февраля.
, 2016.
В контракте был пункт о возможности его расторжения с уведомлением за 2 недели.
Таким образом, до 21 февраля 2016 г.
он может быть расторгнут любой стороной с уведомлением за 2 недели.
Однако в связи с изменением правил: ? в период с 22 февраля по 20 августа 2016 года к настоящему соглашению будет применяться двухнедельный период уведомления., ? в период с 21 августа 2016 г.
до конца срока его действия, то есть 31 мая 2017 г., для этого контракта будет применяться период уведомления за 1 месяц..
При преобразовании срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок при расторжении такого контракта (на следующий день после истечения 33-месячного трудового периода по контракту или контрактам, срочного найма или день заключения нового срочного договора) должны применяться положения о расторжении договоров, заключенных на неопределенный срок.
В этом случае все периоды работы у данного работодателя будут включены в период занятости, от которого зависит продолжительность периода уведомления..
Срочный трудовой договор заключен на период с 1 августа 2015 г.
по 31 июля 2020 г.
с возможностью досрочного расторжения на 2 недели.
Таким образом, он продлился на дату вступления в силу новых положений о срочных договорах.
Таким образом, период найма, от которого зависит период уведомления по этому контракту, и 33-месячный лимит найма на основе срочных контрактов следует отсчитывать с 22 февраля 2016 года.
Следовательно: ? до 20 августа 2016 г.
такой договор может быть расторгнут с уведомлением за 2 недели (период работы менее 6 месяцев, начиная с 22 февраля 2016 г.), ? в период с 21 августа 2016 года по 21 ноября 2018 года договор может быть расторгнут с уведомлением за 1 месяц (минимум 6 месяцев работы и не более 3 лет с 22 февраля 2016 года).
В связи с преобразованием по истечении 33 месяцев с 22 февраля 2016 г.
настоящего срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок с 22 ноября 2018 г.
при определении срока уведомления по этому договору весь период работы с этот работодатель будет учтен.
Если предположить, что срочный трудовой договор, заключенный с 1 августа 2015 года, был единственными трудовыми отношениями между этими сторонами, по состоянию на 22 ноября 2018 года общий трудовой стаж сотрудника составит 3 года, 3 месяца и 22 дня.
Таким образом, срок уведомления для бессрочного контракта (преобразованного из срочного контракта) с 22 ноября 2018 года составит 3 месяца..
Законное основание: - Изобразительное искусство.
4, арт сеном мульчирование клубники.
16 Закона от 25 июня 2015 г.
о внесении изменений в Закон - Трудовой кодекс и некоторые другие законы - Журнал Законов 2015 г., п.
1220 - Изобразительное искусство.
251 § 1, ст.
36 § 1 Закона от 26 июня 1974 г.
- Трудовой кодекс - j.
2014 г., шт.
1502; Журнал 2016 г., шт.
1053 Автор: Малгожата Подгурска - специалист в области трудового права, юрист, много лет занимается вопросами трудового права, автор множества публикаций на эту тему.
Присоединиться к нам на Facebook!