По истечении испытательного срока сотрудник попросил нас выплатить вам эквивалент неиспользованного отпуска.
Заключаем с ним еще один договор сразу после окончания испытательного срока.
Можем ли мы в такой ситуации заплатить ему эквивалент или он должен будет использовать отпуск натурой?? СОВЕТ.
Вы можете выплатить сотруднику надбавку за неиспользованный отпуск, поскольку его первый трудовой договор истек.
Использование отпуска в натуральной форме во время продолжения работы сотрудника возможно только с взаимного согласия сторон в отношениях ПРЕДПОЛОЖЕНИЕ От работодателя не требуется выплачивать денежный эквивалент за неиспользованный отпуск в случае, если стороны трудовых отношений решат использовать отпуск, пока работник находится в трудовых отношениях на основании другого трудового договора, заключенного с этим работодателем сразу после расторжения или истечения срока предыдущего трудового договора.
Это положение означает, что для того, чтобы работодатель не был обязан платить эквивалентную сумму, должны быть выполнены 2 условия: • работник должен подписать другой трудовой договор, вступающий в силу с первого дня после предыдущего увольнения, • работник и Работодатель должен дать согласие на использование работником отпуска в натуральной форме, оставаясь при этом в новых трудовых отношениях.
В вашем случае второе условие не выполняется.
Просьба сотрудника о выплате пособия выражает его желание получать это пособие в денежной форме, а не использовать его в натуральной форме..
На практике в ситуациях заключения с работником последовательных трудовых договоров (испытательный срок, определенный период времени, неопределенный срок) большинство работодателей не выплачивают эквивалент и при отсутствии требования об уплате эквивалента со стороны работник принимает свое согласие на использование отпуска в натуральной форме при дальнейшей работе.
Затем они удерживают возможную выплату эквивалента до тех пор, пока работник не попросит об этом - то есть, пока не будет подано заявление, а в Трудовом кодексе четко указано, в каких случаях работодатель действует по просьбе работника.
Так обстоит дело, например, в случае справки с места работы, которая выдается работнику, трудовой договор которого истек, несмотря на то, что трудовые отношения продолжаются (по другому контракту), только по его просьбе (статья 97 § 11 Трудового кодекса).
Однако для получения эквивалента неиспользованного отпуска заявление сотрудника не требуется top article.
Таким образом, следует сделать вывод, что согласие обеих сторон на использование отпуска натурой в более поздний срок должно быть документально подтверждено.
Работодателю достаточно будет утвердить заявление об отпуске на период, охватываемый следующим контрактом.
Другим способом может быть включение пункта об использовании этого отпуска в заключаемый трудовой договор.
• Изобразительное искусство.
97 § 11, ст.
171 § 3 Кодекса Кадиуш Микаш специалист в области трудового права