Вопросы о психологии

Наша компания направила сотрудников на обучение с целью повышения их профессиональной квалификации.
Тренинг длился 3 дня и проходил по всей стране.
С сотрудниками, привлеченными к обучению, подписан договор на обучение.
Однако мы не включили в договор никаких положений, касающихся урегулирования этих тренингов.
Тренировочная поездка - это командировка? Как устроить такую ??поездку? СОВЕТ В этом случае учебная поездка не считается деловой поездкой.
Хотя это не командировка, но вы можете оформить учебную поездку так, как это принято для деловых поездок.
ОБОСНОВАНИЕ Сотрудник, который по запросу работодателя выполняет бизнес-задачу за пределами места его нахождения или постоянного места работы, имеет право на получение выплат для покрытия расходов, связанных с командировкой.
Это означает, что для того, чтобы справиться с командировкой, должны быть соблюдены следующие условия: сотруднику должно быть приказано выезжать в командировку, во время командировки сотрудник должен выполнять рабочее задание, задание должно выполняться вне рабочего времени.
место нахождения работодателя или вне постоянного места жительства.
В случае выезда на обучение сотрудники обычно не получают распоряжения об выезде.
Во время такой поездки сотрудники, разумеется, не выполняют служебных задач, кроме случаев, когда, например, они выступают в роли организатора обучения..
Основанием для урегулирования командировок являются положения правил командировок (внутренних или зарубежных соответственно).
Правила учета учебных поездок регулируются положениями о повышении профессиональной квалификации работников (постановление от 12 октября 1993 г.
о принципах и условиях повышения профессиональной квалификации и общего образования взрослых) полезная статья.
Эти положения предусматривают, что в случае школьного образования работодатель может предоставить сотруднику определенные льготы, включая возмещение расходов на проезд, проживание и питание в соответствии с правилами, применимыми к командировкам внутри страны, если обучение проводится.
в месте, отличном от места жительства и места жительства.
работа работника (§ 4 Положения о правилах и условиях повышения профессиональной квалификации и общего образования взрослых) для обучения, однако, является внешкольной формой здесь применяются правила обучения сотрудников и другие правила.
Следовательно, в ситуации, указанной в вопросе, сотрудники имели право на возмещение затрат на участие, включая проживание, питание и проезд, но только в том случае, если они были отправлены на обучение вами, и вы не договорились об ином в своем контракте с сотрудником.
(§ 9 (1) Постановления о правилах и условиях повышения профессиональной квалификации и общего образования взрослых).
ВАЖНЫЙ! Если работника направляют на обучение во внешкольные формы, работодатель обязан возместить работнику расходы на участие в обучении, включая проживание, питание и проезд.
В случае с внешкольными формами правила не относятся к правилам учета командировок, как в случае с школьными формами, а только констатируют, что работодатель, если иное не согласовано с работником, должен покрыть расходы на проживание, питание и проезд сотрудников на обучение.
Поэтому в описанном вами случае не обязательно расценивать поездку как командировку.
Однако нет никаких противопоказаний для учета командировок сотрудников на обучение как командировок.
Для этого работодатель должен заключить с работником договор, согласно которому расходы на учебные поездки рассчитываются исходя из командировок.
ПРИМЕР Работодатель отправил сотрудника на обучение.
Таким образом, он взял на себя обязательство покрыть расходы на участие, включая проезд (согласно стоимости билета), проживание (согласно цене за ночь, установленную отелем) и двухразовое питание.
Хотя полный пансион не предоставляется, работодатель не обязан выплачивать суточные (если бы он заключил с работником договор о поездке, он был бы обязан их выплатить), но может это сделать.
Как работодатель возместит расходы на питание, зависит от его воли.
Тот факт, что учебная поездка не является деловой поездкой, не означает, что выплаченные льготы будут облагаться налогом.
Возмещение расходов на проезд, проживание и питание будет составлять стоимость обучения и, таким образом, будет освобождено от налогов и взносов ZUS, даже если не соблюдаются ограничения, установленные в правилах деловых поездок.
Правовая основа: ст.
775 § 1 Трудового кодекса, ст.
21 сек.
1 п.
90 Закона от 26 июля 1991 г.
о подоходном налоге с населения (Законодательный вестник от 2000 г., № 14, п.
176, с изменениями), § 4 пар.
2, § 9 сек.
1 Постановления от 12 октября 1993 г.
о правилах и условиях повышения профессиональной квалификации и общего образования взрослых (Законодательный вестник № 103, п.
472, с изменениями), § 2 пп.
1 пункт 29 Постановления от 18 декабря 1998 г.
«О подробных правилах определения основы для исчисления взносов на страхование пенсий по старости и инвалидности» (Законодательный вестник № 161, пункт 1106, с изменениями).
Дополнительная юриспруденция: в случае заключения отдельного контракта с сотрудником, повышающим свою профессиональную квалификацию во внешкольных формах, пособия и другая дебиторская задолженность для командировок за границу, вытекающих из этого контракта, имеют право на условия, указанные в постановлении Министра национальной безопасности.
Образования и министра труда и социальной политики от 12 октября 1993 г.), а не на основании постановления министра труда и социальной политики от 29 декабря 1994 г.
о надбавках и других сборах за командировки за границу (депутат 1995 г., № 1, п.
10, с изменениями (решение Верховного суда от 13 октября 2004 г., I PKN 292/99, OSNP 2001/4/112)